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Steigerung der Bewerberzahl mit dem Bewerber-Boost-Feature in EAS-Software

Die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter stellt für viele Unternehmen eine Herausforderung dar. In der Regel ist der Prozess langwierig, kostspielig und es besteht immer das Risiko, dass der ausgewählte Kandidat letztendlich doch nicht die richtige Wahl ist. Ein Aspekt, der oft übersehen wird, ist die Erhöhung der Bewerberzahl. Eine höhere Anzahl an Bewerbern erhöht die Wahrscheinlichkeit, den idealen Kandidaten zu finden. Hier kommt das Bewerber-Boost-Feature von EAS-Software (Enterprise Application Software) ins Spiel.

Was ist Bewerber-Boost?

Das Bewerber-Boost-Feature ist eine Funktion, die in verschiedenen EAS-Softwarelösungen implementiert ist. Sie dient dazu, die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen zu erhöhen, um so mehr qualifizierte Kandidaten anzulocken. Durch den Einsatz von Algorithmen, die auf maschinellem Lernen basieren, wird die Stellenanzeige an die richtigen Kandidaten weitergeleitet und somit die Bewerberzahl erhöht.

Wie funktioniert der Bewerber-Boost?

Der Bewerber-Boost verwendet Algorithmen, um die Sichtbarkeit einer Stellenanzeige zu erhöhen. Diese Algorithmen analysieren Daten von den Nutzern der Plattform, um herauszufinden, welche Kandidaten am besten zu der offenen Stelle passen. Sobald die passenden Kandidaten identifiziert sind, wird die Stellenanzeige diesen Kandidaten gezielt angezeigt.

Ein weiterer Aspekt des Bewerber-Boosts ist die Optimierung der Stellenanzeige selbst. Die Software analysiert die Stellenanzeige und gibt Empfehlungen zur Verbesserung. Dies kann die Verwendung spezifischer Keywords oder die Verbesserung des Formats der Anzeige umfassen.

Die Vorteile des Bewerber-Boosts

Zielgenaue Verbreitung

Der Bewerber-Boost sorgt dafür, dass Ihre Stellenanzeige den richtigen Kandidaten angezeigt wird. Dies führt zu einer höheren Zahl qualifizierter Bewerber und somit zu einer Steigerung der Chancen, den idealen Kandidaten zu finden.

Optimierung der Stellenanzeige

Die Software gibt Ihnen Empfehlungen zur Optimierung Ihrer Stellenanzeige. Dies erhöht nicht nur die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Anzeige von den richtigen Kandidaten gefunden wird, sondern auch die Wahrscheinlichkeit, dass diese Kandidaten sich tatsächlich bewerben.

Zeit- und Kostenersparnis

Durch die Verwendung des Bewerber-Boosts können Sie den Rekrutierungsprozess erheblich beschleunigen. Da die Software die Arbeit der Identifizierung und Ansprache geeigneter Kandidaten übernimmt, können Sie sich auf andere Aspekte des Prozesses konzentrieren. Darüber hinaus können Sie durch die Erhöhung der Bewerberzahl die Wahrscheinlichkeit verringern, dass Sie in einen langwierigen und teuren Rekrutierungsprozess verwickelt werden.

Fazit

Der Bewerber-Boost ist ein mächtiges Werkzeug, das Unternehmen dabei helfen kann, den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Durch die Erhöhung der Bewerberzahl und die Optimierung der Stellenanzeige kann der Bewerber-Boost dazu beitragen, den idealen Kandidaten schneller und kosteneffizienter zu finden.